Typischerweise bilden hervorragende fachliche Kenntnisse die Grundlage für den Aufstieg im Unternehmen. Mit wachsender Hierarchiestufe nimmt dann aber die Wichtigkeit der betriebswirtschaftlichen, sozialen und emotionalen Kompetenzen zu. Auf diese zwischenmenschlichen Anforderungen sind Führungskräfte häufig unzureichend vorbereitet.
Eine systematische Weiterbildung, wie sie Führungskräfte im WTT – FührungsProgramm erhalten, kann hier effizient fördern und unterstützen.
- Die Teilnehmer erhalten eine umfassende und solide Management-Ausbildung, orientiert an der konkreten Situation der einzelnen Führungskraft
- der Erwerb von grundlegenden methodischen Kenntnissen und Fertigkeiten wirkt sich unmittelbar auf die Arbeitsergebnisse der Führungskräfte aus
- durch die Erstellung und Umsetzung individueller Lern- und Entwicklungspläne und wiederholtes konstruktives Feedback sorgt das WTT – FührungsProgramm für die aufgabenbezogene Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmer
- die Führungspraxis der Teilnehmer wird über den gesamten Trainingszeitraum, ca. 6 Monate lang, kontinuierlich begleitet, reflektiert und unterstützt
- die kleine, homogene Teilnehmergruppe von maximal 10 Personen ermöglicht die Beschleunigung und Vertiefung des Lernprozesses
Grundstock des WTT – FührungsProgramms sind die folgenden 3 Trainingsmodule:
Modul I
die wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft
Modul II
Kommunikation mit Mitarbeitern
Modul III
Teams managen und Veränderungsprozesse begleiten